בחברות רבות מגיע זמן בו עובד ששירת לטובת החברה פרק זמן רב מחליט לשנות את סוג הפעילות או מוצא הצעה אחרת, יתרון יותר, ככל הנראה מהמתחרים.
לא כדאי להוציא אויב פוטנציאלי מעובד כזה או לנתק את כל הקשר איתו, אדם כזה עדיין יכול לשחק בשירות לא רק ביחסי אנוש, אלא גם יכול לעזור בקידום העסק. הגורם האנושי החביב משחק כאן.
גם לאחר היציאה, איש אינו יכול לקבוע מראש כיצד יתנהלו הדברים עם העובד בחברה החדשה. אין כל התחייבות לכך שיישאר שם משתי סיבות: ניתן להבטיח לו תנאים שאינם מכובדים למעשה, ייתכן שהעובד לא יהיה מרוצה מהמעסיק החדש. ואז יש את ההזדמנות להחזיר צילום יקר לשירותכם.
אם עובד במקום חדש, הדברים עלו במעלה הגבעה, תמיד תוכלו לשאול מה שלומו. הדבר נעשה בצורה הטובה ביותר במסגרת לא פורמלית. ואז, במהלך שיחה, הוא יכול לשתף מידע חשוב שיכול לעזור לבנות מחדש את עבודתו בזמן ובתועלת. כמו שנשמע הפתגם הרוסי הישן: "אזהרה ואז חמושת."
אלטרנטיבה נוספת שעשויה לקרות בעתיד היא שיתוף פעולה של מספר חברות בהחזקה אחת גדולה. אז עובד כזה יכול להפוך לבעל ברית ושותף. בנוכחות יחסי אנוש רגילים, עם אדם כזה יהיה הרבה יותר קל ליצור משהו חדש לחלוטין ולהפוך את שיתוף הפעולה לפורה ככל האפשר.
עסקים הם תהליך צפוי, אך אפילו האנליסטים המנוסים ביותר לא תמיד יכולים לחזות את השינויים הקרובים. לכן אתה צריך להיות מוכן לכל דבר, זו יכולה להיות עלייה גבוהה ונפילה כואבת מאוד, אבל שמירה על יחסים ידידותיים או סתם טובים בכל מקרה ישחקו תפקיד. כמו כן, עובד לשעבר שקיבל משרה חדשה תמיד יוכל להמליץ על עובד אחר, איש מקצוע בעסק שלו, להחליף את עצמו.