"אני דורש שאכבדו אותי!" הבוס החדש צועק בכעס שלא נעקבים אחר הוראותיו. ללא סמכות אי אפשר להוביל אנשים ופשוט לקבל תשומת לב ראויה לאדם שלך. אנו מציעים כמה טריקים שיאפשרו לפקודים להעריך אותך.
מדריך הוראות
1
אם מונתה לבוס, וגורל העובדים תלוי בהחלטות שלך, קודם כל ליצור קשר אנושי עם אנשים. קבע את מועד האסיפה הכללית בה כולם יהיו נוכחים - מהסגנית הראשונה שלך למשרתת.
2
ספר על עצמך בצורה חופשית והזכר בעדינות הישגים מקצועיים. תן לכולם לראות שאתה מוכשר ושלו. אבל הכי חשוב, ספרו לנו מה יהיו הצעדים הראשונים שלכם בתחום החדש, במיוחד אם עליכם לקבל החלטה לא פופולרית לצמצום הצוות.
3
אל תתפלאו אם בהתחלה תתקבלנה בעוינות, ואל תכנסו להגנה עמומה. אפשר לעובדים להגיש תלונות בגלוי, אז הם לא ילחשו בפינות ובזבוז זמן העבודה.
4
וודאו שאנשים לא ישארו בוואקום המידע, ומפיצים שמועות על גורלה העתידי של החברה. חשוב שכולם יהיו מודעים לכך שהמשימה שלך היא להוביל את החברה להישגים חדשים ולא להרוס אותה, כמו שאומרים המבקשים הלא טובים.
5
סביר להניח שאנשים רגילים לקודם, לא משנה כמה מנהיג חלש. אל תבקרו אותו בפומבי, נהפוך הוא, הדגיש מאוד את תפקידו של הבוס לשעבר בבניית החברה. אך יחד עם זאת, הבהירו שעכשיו העיקר הוא אתם.
6
הזמינו אנשי מקצוע שנבדקו בזמן איתם אתם מכירים היטב. יחד יהיה לכם יותר קל להרגיש בנוח בצוות החדש. להיפרד מהקאדרים הישנים, להודות להם על עבודתם, היו נכונים.
ז
עם הזמן הכפיפות יתרגלו אליכם, ולא תצטרכו להוכיח להם כלום. אך השלבים הראשונים באיכות חדשה עבורך חשובים ביותר. האופן שבו אתה מתנהג בחודשים המלחיצים הראשונים תלוי באמינותך.
8
זכור שניתן להשיג סמכות בלבד. אי אפשר לקנות או לכבוש אותו על ידי הונאה. ההמלצות הטובות ביותר שלך הן מוניטין ללא דופי, מקצועיות ונטייה טובה. הראה לאנשים שלא תניח להם למצב במצב קשה, והם יסמכו עליך.