מהו כוח? זו היכולת להשפיע על התנהגותם של אנשים אחרים, על חלוקת המשאבים החומריים. כוח הוא חלק בלתי נפרד מכל חברה. בלעדיו, לא ניתן להעלות על הדעת צורת מכשיר פחות או יותר סבירה. עוצמה יכולה להיות חיובית - כאשר היא משמשת בעיקר לטובת הציבור, או שלילית - כאשר היא משמשת לרווח אישי, או כדי לספק שאיפות אישיות גרידא, למשל. איך להשיג כוח בחברה (ארגון) קטנה יחסית, למשל?
מדריך הוראות
1
עליכם להתחיל להיות מומחה חיוני באמת, המכובד על ידי ההנהלה הבכירה. אל תאמינו ש"אין תחליף ". השג תוצאות טובות והגדר לעצמך משימות גבוהות עוד יותר.
2
בשום מקרה אל תגביל את עצמך לבצע (גם אם ללא דופי) את חובותיך הרשמיות הישירות. חפש יישומים חדשים ליכולותיך וכישרונך. נסו לעשות כל הזמן את מה שההנהלה מצפה מכם. לפחות צעד אחד, אבל "קדימה."
3
קח זמן והזדמנות ללמוד משהו חדש, שפר את השכלתך. האמרה "כיס קרום לא נמשך" היא בדיוק למקרה זה.
4
אל תזניחו הוראות נוספות, אל תנסו לסרב להן בתואנה: "כן, כבר הועמסתי מעל הגג!" אתה רוצה להשיג מוניטין כאדם חסר תחליף לחלוטין? ואגב, המטלות הנוספות הללו הן סיבה טובה להעלות את שאלת העלאת השכר שלך.
5
זכרו: "כוח לא סובל ריקנות." אם אתה יכול להציע כיוון חדש, איזשהו תחום חדש בפעילות החברה - הם כמעט בוודאות יציעו לך לעמוד בראש זה. ככל שתציגו יותר חריצות ויכולת, כך תוכלו להשיג יותר כוח, השפעה וסמכות.
עצות שימושיות
ככלל, כוח מגיע לאדם המסוגל להיות מנהיג מובחן לפי אופי. לזה שמסוגל לקחת את "המושכות". אך יש לזכור כי הכוח חזק רק באמת כאשר איכויות המנהיגות של מנהיג נתמכות בתמיכת אותם אנשים עליהם הוא שולט. יהיה זה מנהל של חברה קטנה, יהיה זה נשיא המדינה. ללא תמיכה זו המנהיג יפסיק להיות בקרוב כל כך מאוד, או ייאלץ לפנות לשיטות סמכותיות לקבוע ולשמר את כוחו.