בכל צוות, המוניטין הוא חשוב מאוד, מכיוון שבזכותו אנו יכולים לפעול לטובת האינטרסים שלנו, לממש את עצמנו בחופשיות ופשוט לקיים יחסים טובים עם אנשים. אבל אם הסמכות שלך מסיבה כלשהי אינה גבוהה למדי, נסה להגדיל אותה.
מדריך הוראות
1
עמדה פעילה ממלאת תפקיד מכריע בבניית מוניטין חיובי. אל תשב איפשהו בפינה ומחכה להוראות של מישהו אחר, אלא ללכת באופן עצמאי לפגוש אנשים ודברים חדשים, קח יוזמה, התחל את השיחה תחילה. הפעילות היא בדיוק מה שקודם כל יעלה אותך בעיני הצוות.
2
היו בטוחים ואל תפחדו מכלום. הפחד הוא האויב העיקרי של המוניטין שלך, מכיוון שהוא זה שמשתק אותך ועוצר אותך בדרך לדברים גדולים. עליכם לפחד להישאר בצללים, אך לא במעשים שלכם.
3
התחל להציע, לא לשאול. באופן כללי, תשכח מהבקשות ומדיבורים שכאלה "יכולת", "לא יהיה לך קשה" וכן הלאה. אבל ההצעה שלך צריכה להיות כזו שאתה לא יכול לסרב לה, אז חשוב על הכל מראש ושקלל את כל היתרונות והחסרונות.
4
אחריות ומשמעת הן התכונות שאתה צריך לטפח בעצמך. אם נתת מילה, עליך לשמור עליה. לא אמורים להיות לך שום פגמים ביחס לדייקנות ולשקדנות. אם אתה רוצה להיות בעל מוניטין גבוה בצוות, אתה אמור להפוך, במידה מסוימת, לאידיאל לעקוב אחריו.
5
אסור להתפרץ רגשי, התפרצויות זעם, תלונות, טענות ותכונות אחרות האופייניות לילדים. אם אתה מרים את קולך בפני אנשים, אל תצפה שרגשותיהם כלפיך יתמלאו בכבוד, סביר להניח שהם יעשו רושם עליך כאדם לא מאוזן.
6
היה מוכשר בנושאים שאתה מדבר עליהם. כיום, כל המידע קל מאוד לאימות תוך זמן קצר, ואם יום אחד אתה מביע משהו שאינו קשור למציאות, אל תצפה שתקשיב לך בזהירות בעתיד.
ז
היו חיוביים, יש לקרוא אותו מהפנים שלכם - רגועים ופתוחים. הקשיבו, אל תפריעו, היו מכבדים לכל אדם, ואז הטעויות והטעויות שלכם יתפסו על ידי אנשים בעדינות רבה יותר, מכיוון שלא הגעתם לעצמכם בלתי נגישים לידע הכל, אלא הועברתם על בסיס שווה, היו ידידותיים וקשובים. במקרה זה המוניטין שלך יגדל ויתחיל לעבוד בשבילך והמשימה שלך תהיה להמשיך ולשמור עליו.