מה מסתתר מאחורי פעולות מסוימות של אנשים?
כיצד להבין את הסיבות להתנהגותם?
כל אחד מאיתנו נפגש עם מצב של אי הבנה של אדם אחר. יתכן ואנחנו לא מבינים מדוע הוא מתנהג כך, ולא אחרת, את רגשותיו או דרך החשיבה שלו. קשה להבין אדם מהמין השני. במערכת יחסים אהבה השאלה לאי הבנת האחר הופכת לרלוונטית במיוחד. מדוע הוא או היא לא עונים ל- SMS? מדוע לא מפגינים תשומת לב? מדוע עושה משהו שברור שאינו צריך לעשות? אנו שואלים שאלות אלה ואחרות, ממצים את תשומת ליבנו ולרוב איננו מוצאים אותן.
.ראשית אנו איננו מבינים לאחרים, מכיוון שאנו מסתכלים על אדם מ"מגדל הפעמונים "שלנו, משתמש בחווית החיים שלנו ובסטראוטיפים של התנהגות. אנו מנסים שלא מרצון להתאים את ביטוייו של האחר לציפיות שלנו, אך הם אינם חופפים זה לזה. וכאן מתחיל מה שאנשים מכנים אי הבנה. עליו לעשות דבר אחד, אך משום מה עושה דבר אחר.
כדי להבין אדם אחר, אני מציע להשתמש באלגוריתם הבא:
1. השלב הראשון והחשוב ביותר הוא זה: הפרד את התנהגותו של אדם אחר במצב מסוים (בו אתה רוצה להבין אותו) מהציפיות והסטראוטיפים שלך.
לדוגמה, אינך מבין את הבוס שלך, שהוא גם חביב מדי או לפעמים גס ולחץ. אנו מחלקים את המצב לציפיות שלך וביטוייה. הציפיות שלך הן שביחס אליך הוא מתנהג בעקביות, נכון, בהגינות ובאדיבות. הביטויים שלה הם חוסר עקביות וחוסר טאקט.
2. לאחר השלמת הפסקה הראשונה, נותרה התנהגות אובייקטיבית של אדם אחר, שעדיין אינך מבין, כלומר: מדוע הבוס מתנהג באופן לא עקבי ולא נכון? כדי לקבל את התשובה לשאלה זו, עליכם להבין שכל התנהגות מאפשרת לאדם להשיג כל מטרה פסיכולוגית המועילה לו.
3. אנו שואלים את עצמנו, מה מקבל אדם על ידי התנהגותו בדרך זו?
בדוגמה שלנו עם הבוס, השאלה תהיה: "אילו מטרות משיג הבוס בכך שהוא מפגין אדיבות ואז מפעיל לחץ"? ברור שהוא מתקשר בחביבות, הוא מפגין רגשות חיוביים ונהנה מכך, מביא גל בונה ליחסי עבודה, מראה את החופשיות שלו וכו '. והיא מפעילה לחץ להראות ולאשר את עמדת המנהיגות שלה ולהשיג יישום של צו ספציפי. התנהגותו של אדם יכולה להיות עקבית אם הוא משיג יעדים שונים. אתה רק צריך לזהות אותם.
אם כן, מבחינה אובייקטיבית, הכל מתבהר יותר אם אנו פוסעים מההתייחסות שלנו ורואים בהתנהגותו של אדם יש מטרה (או יעדים) פסיכולוגיים מועילים לו.
אני מציע להשתמש באלגוריתם זה כשרוצים להבין אדם אחר. אני מאחל לך הצלחה!