סוציומטריה היא אחד מהנהלי האבחון המשמשים למדידת קשרים בין אישיים בקבוצה. סוציומטריה, כהגדרתה על ידי יוצר מורנו, היא מדע אמפירי המעריך כמותית ואיכותית מערכות יחסים והתנסויות בינאישיות הקשורות לתפקידים שאנשים ממלאים במבנה הסוציו-רגשי של קבוצתם. תמצית השיטה הסוציומטרית היא בחירת חברי הקבוצה בקבוצה של חברים אחרים בקבוצה לפעילויות משותפות בכל תנאי או סיטואציה מסוימת.
מדריך הוראות
1
הבחירה בקריטריון הסוציומטרי, כלומר שאלה שנשאלה לכל חברי קבוצת המחקר כדי להבהיר את הקשר ביניהם.
הקריטריון צריך להיות אינדיקטור, אינדיקטור למערכות יחסים אלה. לדוגמה: "עם איזה כיתה תרצה להתאמן?" הקריטריון צריך להכיל הצעה לבחירה או דחייה ויש לנסח אותו כך שיחסם הרגשי יופיע בתגובות חברי הקבוצה.
2
בחירת הנוהל לביצוע סוציומטריה.
שתי אפשרויות אפשריות כאן. בראשון, המשיב בוחר אנשים רבים ככל שהוא רואה לנחוץ.
במקרה השני המשיב בוחר אנשים רבים ככל שהוסכמו מראש.
לקבוצה של 20 איש, למשל, מומלץ להגביל את מספר הבחירות ל -4.
3
עריכת שאלון (כרטיס) סוציומטרי לאיסוף מידע.
עליו להכיל אינדיקציה ברורה כיצד למלא כרטיס (במידת הצורך), הגבלה בבחירה ושאלות סוציומטריות. לפעמים מטרת המחקר מסוכמת בכרטיס.
4
מעבד נתונים שהתקבלו.
ראשית, מחושב מספר הבחירות החיוביות והשליליות, כמו גם את מספר הבחירות ההדדיות עבור כל אחד מחברי הקבוצה. יתר על כן, בהתאם למטרת המחקר, מחושבים מדדים אישיים וקבוצתיים שונים המאפיינים את מערכת היחסים בקבוצה.
לדוגמה, אתה יכול לחשב את המצב הסוציומטרי החיובי C של כל חבר בקבוצה מסוימת:
C = מספר אפשרויות חיוביות שקיבל חבר בקבוצה / N-1, כאשר N = גודל הקבוצה. ככל ש- C קרוב יותר לאחדות, כך היחס בין חברי הקבוצה לנציג זה טוב יותר. או שמדד הקבוצה הוא מדד ההדדיות ז.
G = מספר אגרות חוב חיוביות הדדיות / N * (N-1), כאשר N = גודל הקבוצה. ככל שג'י קרוב יותר לאחדות, הלכידות של הקבוצה גבוהה יותר. בקבוצות גדולות של 25-35 אנשים יש לראות בג'י = 0, 20-0.25 כמספק.