במשפחה, בעבודה, בקבוצות כלשהן, ישנם זמנים שפעולותיו של אדם אחד אינן מתאימות לאחר. במקרה זה, יש צורך בחיפוש פשרה או ביקורת בונה כדי לתקן את המצב. חשוב לא להתחיל לקלל, אלא לשנות את הנסיבות בצורה הטובה ביותר.
ההבדל בין ביקורת בונה לבין רגילה הוא שמוצע פיתרון לשיפור. יתר על כן, כל המילים נאמרות ברכות, ללא הרצון לפגוע. לעתים קרובות, בסופו של דבר, מוצעת עזרה בהפיכת מצב או בעסק, וכל זה מוביל ליחסים הרמוניים.
מאפיינים של ביקורת בונה
ביקורת נכונה ושימושית מתחילה לא בטעויות, אלא בשבחים. אם אדם עשה משהו, זה כבר טוב. ראשית עליך למצוא נקודות חיוביות, מה שהיה נכון, משהו להתגאות בו. אם אין דבר כזה בפרויקט, אז תוכלו למצוא איכויות טובות באישיות עצמה. חנופה אינה מתאימה, אך תוך התחשבות בזהירות, תמיד תוכלו למצוא משהו חיובי.
מילים נאמרות לא לשם השפלה, אלא לשם שיפור אדם. לכן נכונות נצפית בביטויים ודימויים. מילים נבחרות בקפידה כדי לא להעליב. אם אדם חש תוקפנות, הוא אינו מסוגל לקבל עצות, הוא מתחיל להגן על עצמו. לכן יש להימנע מביטויים קשים וגינוי.
כדי לעזור לאדם להפוך אותו לטוב ופרודוקטיבי יותר, אתה צריך להסביר לו מה לא בסדר. לפעמים אדם עצמו אינו מודע לטעותו, אינו מבין את השלכותיו, כדאי לשים לב לכך, לספר מדוע זה לא מתאים לאחרים. ביקורת בונה נותנת הזדמנות כזו, מכיוון שאחד הצעדים שלה הוא סיפור על הסיבה שכל זה לא מושלם.
אחרי תקשורת כזו, אין תחושה של טינה או אכזבה, אני לא רוצה לנקום בזה שהביע את דבריו. ברור מייד שזו לא שיטה להדגשת פגמים, אלא דרך להפוך את האדם לטוב ומעניין יותר. לאחר דיאלוגים כאלה, היחסים לא מתדרדרים, אלא רק משתפרים.