בימינו, כל אדם שני נאלץ לבלות זמן רב בעבודה ולתקשר עם אותם אנשים. זה מעורר מצב מתוח, בגלל ההתמקדות המתמדת בבעיות עסקיות ועבודה. לעתים קרובות בגלל זה, אדם מפתח דיכאון ואדישות לחיים. אחד הגורמים לאדישות כזו יכול להיות מצב קשה בצוות, כאשר העובדים, למען האמת, לא אוהבים זה את זה. איך לגרום לכך שחוות הדעת של הצוות לא תשפיע על הגישה שלך?
- ראשית, עליכם להיות מודעים לכך שלמרות שאתם עובדים בצוות, אתם עדיין יחידה נפרדת. אתה חייב להיות בעל דעתך שלך, ודעתך לא בהכרח תואמת את דעתם של עמיתים. זה מבדיל אותך מהקהל. לא בכדי הם אומרים שכולנו לא צריכים לאהוב את זה.
- שנית, עליכם להעריך כראוי את המצב ואת עצמכם במצב זה. אם יש בעיות בתקשורת עם הצוות, ולא ניתן ליצור קשרים, יש צורך להפחית את התקשורת למינימום עובד.
- העיקר הוא איך אתה עובד. עשה את עבודתך בזמן וביעילות. כך שלרשויות לא היו טענות נגדך. וגם אם הצוות ינסה להגיד עליכם משהו לא נעים לבוס, אז יהיו לכם טיעונים חזקים כאינדיקטור לעבודה טובה.
- לעולם אל תיעלב מהצהרות לא מחמיאות לכיוון שלך. הדרך הקלה ביותר להתעלם או להתייחס לעבודה שלך. כך תיפטרו מתקשורת לא נעימה ותראו את ההערכה העצמית שלכם. למדו לא לקחת הכל ללב, מופשט ממצב קשה.
- לעולם אל תיכנס לוויכוח. אם יש לך עובדות וראיות לחפותך, קבע אותן בנחת. אם הם לא רוצים להקשיב לך ומנסים לעורר שערוריה, הרי שהכי ראוי הוא לסיים את השיחה בנימה רגועה וללכת הצידה. ככל שנכנעים פחות לפרובוקציות, מהר יותר הם ישאירו אותך מאחור, שכן האינטרס שלך להיצמד ייעלם.
- עליכם להבין שלמידה לשלוט בעצמכם זה תהליך ארוך ומורכב. ואם אתה לא מצליח מיד, אז אל תדאג. אתה צריך לנתח את המצב, למצוא את נקודות התורפה שלך איפה טעית, ומה טעית או אמרת, ובפעם הבאה זה יהיה לך יותר קל.
כשאתה לומד לאהוב, הערך את עצמך וכבד. ואתם תגיעו לעבודה בבוקר בכבוד, בלי לרסס על רכילות ודיונים שאינם קשורים לעבודה, ככל שהקבוצה תיראה בכם מוקדם יריב חזק, ותתחיל לפחד מכם, ולכן כל הטענות לכיוונכם כבר ילכו בצד הדרך. וגם אם מישהו עדיין מנסה להעליב או להעליב אותך, אתה תגיב ברוגע למצב הזה ותלך לעסק שלך, ולא תשים לב לעובדים לא מקצועיים של החברה שלך.