יש מקום לביקורת בכל יצירה. זו דרך להעביר לאדם מידע על מה שהוא עושה בצורה לא מושלמת. התפיסה הנכונה של רגעים כאלה תורמת להתפתחותו של הפרט, להגברת היעילות שלו, כמו גם למיומנויות.
מדריך הוראות
1
כך שדעה חיצונית אינה משפיעה על ההערכה העצמית, אינה גורמת לדיכאון וטינה, עליכם להבין שאין אנשים ופרויקטים אידיאליים. כל מה שאדם עושה יכול להיעשות טוב יותר. ואם אתה חושב על זה, כל הדברים יכולים להיות משופרים. לכן, תמיד יש מקום להתאמה וזה גם נותן אפשרות לצמיחה והתפתחות.
2
אם מבקרים אותך, שמחו, אז הם רוצים להפוך אותך לאפקטיבי יותר. ניתנת לך ההזדמנות להבין מה נעשה לא בסדר, ולא לכולם יש את הפריבילגיה הזו. הם מאמינים בך, נותנים לך הזדמנות נוספת. אבל יש כאלה שאחרי חסרונות כאלה חיפשו עבודה אחרת.
3
אם הבוס לא מבקר אתכם, שימו לב בכל מקרה. כל הערה היא בעלת ערך, היא מאפשרת לך ללמוד, לשפר את עצמך ולהיות מקצוען. אם תקשיבו ותשנו הכל בצורה הטובה ביותר, יש סיכוי טוב שתוכלו לקדם את הקריירה שלכם במהירות. אם ביקורת אינה פועלת, אז התפיסה הנכונה שלה תאפשר להשיג כבוד גדול. שימו לב לכל הרגעים שבהם מישהו לא מרוצה מהמעשים שלכם.
4
כל ביקורת דורשת הרהור. אתה צריך להבין מה גרם לזה, האם יש סיבות אמיתיות. ישנם מצבים בהם התנהגות כזו היא רק תוצאה של עוינות אינדיבידואלית, אך אם זה כן, אתה עדיין צריך להבין מה גרם לגישה זו. וגם כדאי לחשוב על דרכים לחסל אי דיוקים שנעשו.
5
לאחר הערות כלשהן, עליכם לעבוד על הבאגים. פגמים נכונים, עשו הכל כמומלץ. אם במהלך הדיאלוג לא כעסת או דאגת, אז אתה בהחלט יודע מה הם רוצים ממך. עשו הכל כנדרש. אם אינך מסכים עם הפורמט, שאל שאלות והציע פתרון משלך לבעיה. אם ההצעה שלך בונה, אנשים ילכו לפגישה.
6
נסה ליצור תנאים כאשר טעויות כאלה אינן חוזרות ונשנות. חשוב על איך אתה יכול להמשיך לא לעשות דבר כזה. ופעל בדיוק אחר הנקודות הללו. נתח מדוע קרה שהכל לא מושלם, ופעם אחרת פשוט שימו לב יותר לדברים הקטנים.
ז
אל תתרגז אם אתה מקבל ביקורת, אל תצבור בעצמך כעס או טינה. אם אתה חושב שזה לא ראוי, דבר עם האדם שהביע את מורת רוחו. רק שאלו מה גרם לדבריו, כיצד תוכלו לתקן את הטעות. אם הביקורת היא קונסטרוקטיבית, הוא יבהיר את דרישותיו, אם לא מוצדקות, לאחר שיחה כזו לא יהיו יותר קטיפים.