האם הם כל הזמן מבקרים, מפיצים שמועות, לא רוצים לראות אותך כמקצוען? אם כן, אתה מתמודד עם איסור העבודה במקום העבודה
ריגול הוא תופעה שכיחה למדי במקום העבודה הכוללת בריונות של עובד, השפלתו, הפצת שמועות וביקורת מתמדת.
ישנן סיבות רבות לטרוף, החל מהרצון לנקום, וכלה בסתם שעמום בנאלי ובריונות בשביל הכיף. לכן, אם ישנן סיבות רבות לריבוב, כמעט כל אחד יכול להפוך לקורבן. בדרך כלל עובדים חדשים שהגיעו זה עתה לצוות שהוקם כבר או אנשים ששונים באופן ברור מרוב הצוות הופכים לקורבנות. ריגול קורה מצד הקולגות - ריגול אופקי ודיכוי מצד ההנהגה, ריגול כזה נקרא גם בוסינג.
במקרה של הסרת סמויות, האדם מונע לעבוד, ברור שהוא רומז שהוא כלום, מפסיד והוא צריך לעזוב את הארגון. זה פשוט בלתי נסבל עבור הקורבן להיות בקולקטיב עוין, והרוב כותב מכתב התפטרות. המון אנכי (aka bossing) בא לידי ביטוי בכך שהמנהל נותן רק מבנים חסרי תקווה ופשוטים לביצוע, אינו לוקח בחשבון את העובד, אינו מבין את היוזמה שלו. הסוג הנורא ביותר של המיסים הוא פתוח, ואיתו משתמשים בהשפלה, לחץ, לעג, ולעיתים אף נזקי רכוש.
כל האמור לעיל משפיע על בריאותו של עובד שהפך קורבן לרדיפות בעבודה. ממתח מתמיד אצל אדם, גם הנפש וגם הבריאות הגופנית סובלים.
מה יכול לעזור במאבק נגד המון המון אנשים:
1. שיתוף פעולה
2. אל תגיב לדברים
3. נסה למצוא את סיבת התוקפנות כלפיך
4. הרגש רגשות או תחביבים חיוביים אחרים
בכדי להילחם במרתק, יש להבין קודם כל את הסיבה ללחץ ביחס אליכם, למנוע טעויות בעבודה, ניתן לדבר בפתיחות עם המסנן. עם זאת, פסיכולוגים ממליצים, מתוך ההכרה שההתניידות לא מפסיקה, פשוט עזבו את הצוות הזה, מכיוון שבעיות פסיכולוגיות עלולות לגרום לבעיות בריאותיות חמורות.