סוציומטריה חוקר את האינדיקטורים הכמותיים של קשרים בינאישיים ומציגה, בתפוקה, נתונים מעניינים מאוד על מערכות היחסים בקבוצה. מייסד השיטה הזו הוא ג'ייקוב מורנו.
כדי לזהות העדפות בקבוצה, עליכם לשאול לפחות שתי שאלות: "איזו מהקבוצה, הכיתה, הצוות שלך היית רוצה להיות יחד (בעבודה, ללמוד)?" והשאלה השנייה: "עם מי מהקבוצה שלך, מהכיתה, מהצוות היית לא רוצה להיות כל הזמן ביחד (בעבודה, בלימודים)?"
על סמך שאלות אלה שנשאלו לכל חברי הצוות המוקם, ניתן לשפוט מי תופס תפקיד מוביל בהיררכיה, מיהו אדם מבחוץ וכו '. לעתים קרובות, שתי שאלות נוספות מתווספות לשאלות אלה: "איזה מהצוות שלך היית מזמין ליום ההולדת שלך?" והשאלה השנייה: "מי מהצוות שלך לא היית מזמין ליום ההולדת שלך?"
אם צמד השאלות הראשון מעריך העדפות בתחום יחסי עבודה, הזוג השני מאפשר לכם להעריך העדפות אישיות בצוות.
מה אנו מקבלים כתוצאה ממחקרים כאלה? ראשית, לאחר עיבוד התוצאות, אנו מקבלים תרשים בצורת מספר מעגלים קונצנטריים, המציג את כל חברי הצוות בהתאם למספר ההעדפות שהם קיבלו. במרכז נמצאים מי שקיבלו את מספר הבחירות הגדול ביותר, כלומר הפופולרי ביותר, לאורך הקצוות הם אלה שנדחו ביותר.
שנית, בנוסף למנהיגים, פורמליים ובלתי פורמליים, אנו יכולים להבחין בקבוצות של אלו שמתקשרים בצורה הכי קרובה בצוות זה. בדרך כלל בקבוצות גדולות (שיעורי בית ספר, קבוצות מכון) בולטות כמה קבוצות מיקרו של 3-5 אנשים. מכיוון שקבוצות המיקרו עצמן מכוונות למנהיגיהם, קל לזהות את התכונות וההתמצאות המשותפות של קבוצת המיקרו אם אנו מכירים את המנהיג שלהם. זה יכול להיות שימושי בעבודה פסיכולוגית לתיקון הגורמים השליליים של תקשורת בין אישית בצוות. הזרים וחברי הצוות הדחויים ביותר דורשים גם גישה נפרדת.
שלישית, תוכניות עיבוד נתונים סוציומטריות מודרניות מאפשרות להעריך מספר מאפיינים של קבוצה בבת אחת. זהו לכידות, קונפליקט ואינדיקטורים אחרים של הקבוצה, לפיהם תוכלו כבר להשוות בין צוותים שונים ולחזות, למשל, הצלחה בתחרויות, כאשר התוצאה תלויה בקוהרנטיות הכללית של הקבוצה.