בשפה הרוסית יש הרבה פתגמים ואמירות על אנשים שמכבדים אותם. לדוגמא: "אתה יכול לסמוך עליו כמו הר אבן!" אבל הכל קורה בחיים. אפילו האדם ההגיוני ביותר יכול לטעות רציני או להתנהג בצורה לא טובה. באופן טבעי המוניטין שלו יסבול, והסמכות שלו תיפגע קשה. נניח שאנחנו מדברים על ראש צוות. איך הוא יכול להחזיר סמכות מטלטלת?
מדריך הוראות
1
זכרו שפעולה מסודרת היא חסרת טעם. ואל תוציא, למעשה, צו כמו: "אני מורה לך להתייחס לזה וכאל תאונה אבסורדית ועדיין תסמוך עלי!" במקרה זה, רק זיכרון אחד בהחלט יישאר מסמכותו של המנהיג, ופקודים ישנאו בשקט את המעביד שלהם.
2
במקרים מסוימים, כאשר הצוות פיתח מערכות יחסים קרובות ואמינות, אתה יכול להסביר בכנות לפקודים מדוע קיבלו החלטה שגויה או ביצעו מעשה לא ראוי מדי. עשה זאת טוב יותר לא מיד, אלא לאחר זמן מה, כך שלאנשים יהיה זמן "להתקרר" וההתנהגות שלך לא תיראה כמו ניסיון לחפש בחופזה תירוצים "במרדף חם". יכול להיות שאנשים, לאחר שלמדו את מצב העניינים האמיתי, יפסיקו לגנות אותך כבוס. זכור שלכל אחד יש את הזכות לטעות.
3
אם אתה מחשיב גילוי כזה בלתי מתקבל על הדעת, אז הדרך היחידה שלך לצאת היא להוכיח במעשה כי מדובר היה רק ב"הבעיה שגויה "בשוגג שעלולה לקרות לכולם. עליכם במרץ מחודש לצאת לעבודה, להראות את התכונות הטובות ביותר, כמו יכולת, ראיית הנולד, מדויקות סבירה, צדק. ובמידת הצורך - החלטיות ואפילו קשיחות.
4
אל תהיה רע ומפוקפק, מכיוון שאלו אינם בני הזוג הטובים ביותר לחיים. כן, כמובן, חייבים להראות איפשהו איפשהו, אבל זה חייב להיות בגבולות סבירים.
5
האזן לחוות דעת של פקודים, כבדו אותם, העזרו במידת האפשר, אך יחד עם זאת, אל תתכופפו לשמחויות, היכרות. זו ההתנהגות של המנהיג בהחלט תעשה רושם טוב בצוות. ואחרי זמן מה, הכפופים ישכחו מהטעות ההיא או לא מהמעשה הראוי ביותר של הבוס שלהם.